次世代育成支援対策及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について
社会福祉法人善仁会では、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備するため次のように行動計画を策定します。
１ 計画期間
令和3年4月1日から令和7年3月31日までの4年間
２ 内容
目標１ 計画期間内に、男性の看護休暇や育児休業の取得向上を
啓発し、男性の育児休業の取得を1人以上に増やします。
＜取り組み内容＞
●令和3年4月～5月：職員会議等で職員に説明し、ポスターの掲示を行います。
●対象者がいた場合随時：子どもの出生時を控えた対象職員に、育児休業制度に
ついて説明する機会を設け、育児休業の取得を促します。
３ 女性活躍の現状に関する情報公表
〇管理職に占める女性の割合・・・・ 70％
〇男女の平均勤続年数の差異・・・・ 1.2ヵ月（女性の勤続年数が上回る）
※令和3年3月31日現在
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